Встречи на клубах развития.
Современное
время имеет одну из таких характеристик как информативность. Во многом
сотрудники организаций уже перенасыщены
информацией, и привлечь внимание коллег на ту или иную информацию, побудив у них
искренний интерес к ее изучению, бывает довольно трудно. Мы предлагаем для Вас
один из наиболее эффективных инструментов представления информации – в
интерактивной форме – а именно в форме клубов.
Цели:
создать четкое представление по теме, заявленной на клубную встречу.
Данные встречи очень
эффективны для развития у персонала интереса к повышению своей квалификации и
накоплению опыта для более эффективной и функциональной работы.
Мы предлагаем набор уже
готовых тем в рамках компетентностного подхода.
Темы клубов составлены
опираясь на имеющийся высокий уровень спроса на рынке труда по развитию семи базовых компетенций человека:
1.
Коммуникативная компетенция;
2.
Организационная компетенция;
3.
Образовательная компетенция;
4.
Предпринимательская
компетенция;
5.
Управленческая компетенция;
6.
Проектная
компетенция;
7.
Стратегическая
компетенция;
Клубные встречи – это
идеальный инструмент, для того, чтобы вызвать у своих сотрудников интерес к
развитию своей компетентности и профессионализма, как известно именно
компетентные профессионалы приносят для организации наиболее высокий доход.
Ограничения по
составу участников:
·
нежелательно прямое подчинение (т.е. начальник и
подчиненный)
·
эффективной считается группа от 15 до 20 человек
Сроки работы:
·
1
день по 8 академических часов
·
1 раз в день перерыв на обед в
течение 1-го часа, и 2-З перерыва по 15 минут С собой:
·
тетрадь, ручку
Поделиться ссылкой с друзьями
| 
